Fichas o te ficho? esta es la cuestión que retumba de lleno esta semana en todas las empresas privadas que tienen trabajadores a su cargo, aunque no me gusta usar esta palabra porque realmente el goce, es recíproco.
Dicen que la nueva ley es para controlar que realmente se cumplan los contratos de trabajo,con el rigor que merece el cumplimiento de un contrato firmado por las partes aseveran; los mismos contratos de trabajo firmados, donde no pone en ningún apartado que vamos a tener que fichar y encima ni siquiera nuestro convenio laboral lo ratifica.
Yo entiendo que se quiera terminar con el abuso laboral, pero realmente se hace así?
Se hace así, cuando todo el mundo en este país quedó perplejo al ver aquel reportaje que una cadena de televisión hizo con riguroso análisis y seguimiento del "acto de fichar"? Si es que se les levantaba la libido cada domingo al pensar que dentro de unas horas empezarían a fichar..
Sin embargo, a ningún trabajador de la empresa privada se le han podido olvidar aquellas imágenes de una mujer funcionaria fichando a las nueve en punto de la mañana y saliendo por la puerta a las nueve y tres minutos para dirigirse a un centro comercial, en plenas rebajas,que le hicieron perder a la pobre funcionaria de carrera dos horas y media de su trabajo computado eso sí, por el reloj de un periodista y reportero que le estaba haciendo seguimiento fuera de su departamento de trabajo, trabajo que directamente no deja de sostener la empresa privada de este país, y a la que constantemente se le complica la vida.
Nuestros ojos, los de los trabajadores de la empresa privada, todavía se nos inyectan en sangre cada vez que lo recordamos y ahora me vienen diciendo que es obligatorio el mismo sistema de "control horario" que aquel trienal funcionario que llevaba tres meses sin aparecer por su puesto de trabajo mientras su ficha permanecía día si y día tambien misteriosamente computada en trabajo efectivo?
Y que si no lo haces, amenazan con sanciones de 600 a 6000 euritos...
Ahora hemos encontrado el quid de la cuestión. Si es que Sánchez, y la pueril del ministerio de trabajo, en realidad no necesitan muchas tesis, lo que necesitan es que el cómputo horario lo haga primero su partido y después el funcionariado a rajatabla, que den ejemplo, que cualquier ejemplo bueno, es capaz de derogar una ley.
Dicen que la nueva ley es para controlar que realmente se cumplan los contratos de trabajo,con el rigor que merece el cumplimiento de un contrato firmado por las partes aseveran; los mismos contratos de trabajo firmados, donde no pone en ningún apartado que vamos a tener que fichar y encima ni siquiera nuestro convenio laboral lo ratifica.
Yo entiendo que se quiera terminar con el abuso laboral, pero realmente se hace así?
Se hace así, cuando todo el mundo en este país quedó perplejo al ver aquel reportaje que una cadena de televisión hizo con riguroso análisis y seguimiento del "acto de fichar"? Si es que se les levantaba la libido cada domingo al pensar que dentro de unas horas empezarían a fichar..
Sin embargo, a ningún trabajador de la empresa privada se le han podido olvidar aquellas imágenes de una mujer funcionaria fichando a las nueve en punto de la mañana y saliendo por la puerta a las nueve y tres minutos para dirigirse a un centro comercial, en plenas rebajas,que le hicieron perder a la pobre funcionaria de carrera dos horas y media de su trabajo computado eso sí, por el reloj de un periodista y reportero que le estaba haciendo seguimiento fuera de su departamento de trabajo, trabajo que directamente no deja de sostener la empresa privada de este país, y a la que constantemente se le complica la vida.
Nuestros ojos, los de los trabajadores de la empresa privada, todavía se nos inyectan en sangre cada vez que lo recordamos y ahora me vienen diciendo que es obligatorio el mismo sistema de "control horario" que aquel trienal funcionario que llevaba tres meses sin aparecer por su puesto de trabajo mientras su ficha permanecía día si y día tambien misteriosamente computada en trabajo efectivo?
Y que si no lo haces, amenazan con sanciones de 600 a 6000 euritos...
Ahora hemos encontrado el quid de la cuestión. Si es que Sánchez, y la pueril del ministerio de trabajo, en realidad no necesitan muchas tesis, lo que necesitan es que el cómputo horario lo haga primero su partido y después el funcionariado a rajatabla, que den ejemplo, que cualquier ejemplo bueno, es capaz de derogar una ley.
Comentarios
De fet, això de fitxar és com tot, feta la llei feta la trampa, com la fucionaria que expliques.
Salut
Dos) Cuando se hace una ley por "decreto ley" y concierte al mundo laboral, que es lo que se ha hecho, o sea, por ordeno y mando, esa ley ha de estar refrendada al menos por un sindicato, el mayoritario, y estos ni estaban, ni se han presentado, ni han asumido responsabilidad.
Tres) Con lo que se puede decir que los obreros salen perdiendo por dos lados, que no los patronos, porque ahora tienen un reloj para marcar, y marcaran a las ocho de la tarde, y se volverán a acabar lo que estaban haciendo para salir a las 9 y cuarto; y no cobrarán un plus que les pertenece, que es el de llegar a la hora.
¿Y los sindicatos?...de esto no han dicho nada.
salut
Gracias Miquel.
LOs trabajos están cambiando y deberían pensar en los trabajos que nos vienen, que tendrán poco o nada que ver con el horario y más con lo que se hace en los mismos, pero, como siempre, vamos detrás del progreso... Paissssssss
Un beso
Hay que hacerlo sin fichar y con talento.
Ella la primera.
Un besito. ;*